Persone
PARITÀ DI GENERE NELLA CATENA DI APPROVVIGIONAMENTO
COS sostiene l'uguaglianza e l'empowerment. Nella nostra catena di approvvigionamento di primo livello (che include partner commerciali diretti e partner di produzione), supportiamo il lavoro di oltre 128.000 persone in 12 paesi. Ogni paese ha la propria cultura, norme sociali, contesto giuridico e diversi livelli di parità di genere, condizioni che possono rendere le donne più vulnerabili alla disoccupazione o a contratti di lavoro precari.
Un impiego adeguato rappresenta uno dei principali mezzi di empowerment e indipendenza per le donne. Poiché quasi il 64% dei lavoratori nelle fabbriche della nostra catena di fornitura è costituito da donne, ci assumiamo la responsabilità di garantire che siano tutelate, in salute e supportate, sia sul posto di lavoro che al di fuori di esso.
Abbiamo collaborato con Plan International per sviluppare una strategia mirata alla parità di genere all'interno della nostra catena di fornitura. Insieme a H&M Group, abbiamo sottoscritto i Principi di Empowerment Femminile (WEP) delle Nazioni Unite e collaboriamo con i nostri fornitori e altri stakeholder locali per assicurare che la nostra catena di fornitura rispetti le normative nazionali e gli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, impegnandoci a contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'ONU.
Per ampliare il nostro impatto, ci siamo allineati alla strategia di H&M Group e di Plan International, identificando quattro aree principali su cui concentrare gli sforzi per raggiungere la parità di genere nella nostra catena di fornitura: salute e sicurezza, crescita professionale, equità salariale e rappresentanza.
Monitoriamo costantemente i progressi nella nostra catena di fornitura di primo livello e abbiamo già notato un trend positivo rispetto ai dati iniziali del 2020:
We are tracking progress data for our Tier 1 supply chain and have already seen a positive trend against our 2020 baseline:
LE DONNE SONO AL SICURO
Il nostro obiettivo è che le donne siano sempre al sicuro e in salute sia dentro che fuori dall’ambiente di lavoro. Abbiamo contribuito a garantire meccanismi indipendenti di segnalazione che consentono ai lavoratori di presentare reclami al di fuori della fabbrica e di risolvere i conflitti.
L'accesso all'assistenza esterna è migliorato del 9,9% rispetto al nostro punto di riferimento del 2020, con il 96,9% di tutte le fabbriche fornitrici COS che danno accesso all'assistenza esterna.
LE DONNE POSSONO INFLUENZARE
È fondamentale per noi che le donne siano rappresentate e abbiano modo di farsi sentire. Abbiamo introdotto riunioni periodiche dei comitati dove i lavoratori possono esprimere le proprie preoccupazioni alla direzione.
Il divario di genere nei nostri forum di rappresentanza dei lavoratori è stato annullato, con un miglioramento dell'8,2% dall’implementazione della nostra strategia.
LE DONNE POSSONO PROGREDIRE
Una delle nostre priorità è garantire che le donne abbiano la possibilità di esprimere appieno il loro potenziale e che ricevano il giusto supporto per diventare leader.
Il divario di genere nei ruoli di supervisione è attualmente del -10,6%, segnando un miglioramento del +5,4% rispetto ai dati del 2020.
LE DONNE HANNO PARITÀ DI RETRIBUZIONE
A COS, sosteniamo l’uguaglianza retributiva per ruoli di pari valore.
Il divario salariale di genere nella nostra catena di fornitura COS è pari a -7,6%, con un miglioramento dello 0,5% rispetto al nostro punto di partenza del 2020.
I NOSTRI OBIETTIVI
Il nostro obiettivo per il 2030 è garantire che le donne nella nostra catena di fornitura siano supportate, trattate equamente e protette nel loro ambiente di lavoro. Questo significa:
- Protezione adeguata
- Rappresentanza equa
- Parità di retribuzione
- Parità nelle posizioni di leadership
IL RAPPORTO
Per approfondire i nostri recenti progressi verso il futuro che desideriamo costruire, scarica il rapporto 2023/24 qui.
ARCHIVIO
Puoi inoltre consultare i nostri rapporti precedenti qui:
LA BORSA TOTE COS: PER L'UGUAGLIANZA E L'EMPOWERMENT
Oltre al lavoro sopra citato, nel 2023 abbiamo lanciato il primo dei nostri progetti di investimento comunitario per sostenere ulteriormente le donne nella nostra catena di fornitura, le loro famiglie e le comunità vicine. Attraverso il reinvestimento del 100% dei profitti derivanti dalla vendita della nostra borsa COS, abbiamo avviato collaborazioni con organizzazioni non-profit per sviluppare progetti volti ad affrontare questioni chiave legate alla parità di genere nelle comunità che circondano la nostra catena di fornitura.
Scopri di seguito le due iniziative che hanno beneficiato di questi finanziamenti in Bangladesh e Turchia.
In addition to the above work, and to further support women in our supply chain, their families and their neighbours, we launched the first of our community investment projects in 2023. Using 100% of the profits from the sale of our COS tote bag, we have invested in partnerships with non-profit organisations to deliver projects that address key gender equality issues in communities surrounding our supply chain.
Find out more about the two initiatives that have benefitted from the funding in Bangladesh and Türkiye below.
In addition to the above work, and to further support women in our supply chain, their families and their neighbours, we launched the first of our community investment projects in 2023. Using 100% of the profits from the sale of our COS tote bag, we have invested in partnerships with non-profit organisations to deliver projects that address key gender equality issues in communities surrounding our supply chain.
Find out more about the two initiatives that have benefitted from the funding in Bangladesh and Türkiye below.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Per il secondo anno consecutivo, stiamo sostenendo l’organizzazione locale Yanındayız Derneği nel fornire corsi di formazione mirati a sensibilizzare e migliorare la comprensione delle questioni legate alla parità di genere, alla violenza e alle molestie di genere (GBVH) sul posto di lavoro, incoraggiando la partecipazione attiva degli uomini al dialogo.
Dall’avvio dell’iniziativa, a inizio 2023, abbiamo formato 5.125 lavoratrici e lavoratori, includendo membri della comunità più ampia. Circa il 60% dei partecipanti proveniva da fuori delle fabbriche, un dato che riflette la portata positiva della nostra influenza ben oltre la catena di fornitura diretta. Per valutare a fondo l’impatto di questi corsi, Yanındayız ha collaborato con l’Università di Istanbul in un’analisi sul cambiamento di percezione. I risultati hanno mostrato un incremento significativo nella consapevolezza e comprensione delle questioni di genere, accompagnato da una motivazione crescente a contrastare attivamente gli stereotipi di genere e promuovere un ambiente più inclusivo e rispettoso.
Nel secondo anno della nostra partnership, grazie alla collaborazione con Yanındayız, ci proponiamo di raggiungere un numero ancora maggiore di persone, espandendo il programma in nuove aree strategiche in tutta la Turchia. Intendiamo inoltre offrire ulteriori sessioni dedicate allo sviluppo delle soft skills per la leadership femminile, rivolte a lavoratrici selezionate, per supportare la loro crescita professionale e rafforzare il ruolo delle donne nel mondo del lavoro.
Foto per gentile concessione di Erik Stackpole Undéhn
CARE Bangladesh
Dal 2023, collaboriamo con CARE Bangladesh per finanziare Spazi Amichevoli per le Donne (WFS), pensati per le lavoratrici delle nostre fabbriche e le loro vicine e amiche. Questi spazi offrono formazione su tematiche fondamentali, come la violenza e le molestie di genere (GBVH), la risoluzione dei conflitti, il processo decisionale, la gestione dello stress, la salute e i diritti sessuali e riproduttivi (SRHR), oltre a informazioni su alimentazione e nutrizione. Attività aggiuntive, tra cui interventi ispiratori di modelli femminili, gare di cucina per coppie e spettacoli di strada, ampliano ulteriormente la portata e l’impatto del progetto. Questo progetto è parte di Oporajita, un programma più ampio promosso dalla Fondazione H&M.
Tra aprile 2023 e maggio 2024, i WFS hanno raggiunto direttamente 12.090 persone e, grazie ai servizi aggiuntivi, stimiamo che circa 42.158 persone siano state raggiunte indirettamente.
Insieme a CARE, ci impegniamo ora a rendere questi Spazi Amichevoli per le Donne (WFS) autosufficienti a lungo termine, assicurandone la continuità e l’impatto positivo nelle comunità.
Yanindayiz Dernegi, Türkiye
For the second year running, we are funding local organisation Yanındayız Derneği to deliver trainings to improve awareness and understanding of gender equality and gender-based violence and harassment (GBVH) issues in the workplace and activate men’s participation in the discussion.
Since launching the initiative in early 2023, we have trained 5,125 female and male workers, including those in the wider community. Approximately 60% of those engaged with the training were invited from outside the factory, showcasing the positive effect our influence has beyond our direct supply chain. To assess the impact of these trainings, Yanındayız, along with Istanbul University, conducted perception-change tests. The results demonstrated a positive shift in awareness and understanding of gender issues, as well as motivation to disrupt gender stereotypes.
During the second year of the partnership, with Yanındayız’s cooperation, we will aim to reach more people in new strategic locations across Türkiye and will also provide additional Women’s Leadership Soft Skill Development Sessions for selected female workers.
CARE Bangladesh
COS funds the establishment and delivery of women-friendly spaces in local communities close to our supply chain, in partnership with CARE Bangladesh. These spaces provide education on GBVH, stress management, and nutrition, as well as psychosocial support and other counselling to over 4000 women and 1000 family members in their communities. Photograph courtesy of Erik Undehn
CARE Bangladesh
Since 2023, we have been working with CARE Bangladesh to fund Women Friendly Spaces (WFS) for women who work in our factories, including their neighbours and friends. These spaces provide education on GBVH, problem solving and decision making, stress management, Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR) and food and nutrition. Additional activities such as inspirational talks by female role models, couple’s cooking competitions and street performances further boost the overall reach and impact. The project is a part of Oporajita – a wider programme initiated by the H&M Foundation.
Between April 2023 – May 2024, 12,090 people have been directly reached through WFS memberships and additional services and we expect approximately 42,158 people have been indirectly reached.
Together with CARE, we will begin work to ensure these Women Friendly Spaces (WFS) are self-sustaining for the long term.
Photograph courtesy of Erik Stackpole Undéhn