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IGUALDAD DE GÉNERO EN LA CADENA DE SUMINISTROS
COS es sinónimo de igualdad y empoderamiento. A lo largo de nuestra cadena de suministro de primer nivel (socios comerciales directos y socios de fabricación de productos), contribuimos al trabajo de más de 128000 trabajadores en 12 países diferentes. Cada país tiene una cultura, normas sociales, contextos legales y niveles de igualdad de género únicos, lo que puede dar lugar a que las mujeres tengan más probabilidades de estar desempleadas o tener contratos inseguros.
Tener un empleo adecuado es uno de los medios más importantes para el empoderamiento y la independencia de las mujeres: dado que casi el 64% de los trabajadores de las fábricas de nuestra cadena de suministro son mujeres, tenemos la responsabilidad de garantizar que estén seguras, saludables y empoderadas tanto dentro como fuera de su entorno laboral.
Hemos colaborado con Plan International para desarrollar nuestra estrategia de igualdad de género en la cadena de suministro. Junto con el Grupo H&M, hemos firmado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en inglés) de la ONU y estamos trabajando con nuestros proveedores y otras partes interesadas locales para apoyar nuestra cadena de suministro para cumplir con las leyes locales y los estándares de la Organización Internacional del Trabajo, mientras nos esforzamos por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Para crear un mayor impacto, nos hemos alineado con la estrategia del Grupo H&M y Plan International para identificar cuatro áreas clave para alcanzar nuestra ambición de lograr la igualdad de género en nuestra cadena de suministro: salud y seguridad, carrera y desarrollo, igualdad salarial y representación.
Estamos haciendo un seguimiento de los datos de progreso de nuestra cadena de suministro de nivel 1 y ya hemos visto una tendencia positiva en comparación con nuestra línea de base de 2020:
Estamos haciendo un seguimiento de los datos de progreso de nuestra cadena de suministro de nivel 1 y ya hemos visto una tendencia positiva en comparación con nuestra línea de base de 2020:
LAS MUJERES ESTÁN SEGURAS
Nuestra visión es que las mujeres siempre deben estar seguras y saludables, tanto dentro como fuera de su entorno laboral. Hemos ayudado a asegurar mecanismos de quejas independientes que permiten a las trabajadoras presentar quejas derivadas tanto de fuera como de dentro de la fábrica y a resolver conflictos.
El acceso a ayudas externas ha mejorado en un 9,9% en comparación con nuestra línea de base de 2020. Hoy en día, el 96,9% de todas las fábricas proveedoras de COS brindan acceso a ayudas externas.
LAS MUJERES PUEDEN INFLUENCIAR
Es imperativo para nosotros que las mujeres estén representadas y tengan voz. Hemos ayudado a introducir reuniones del comité periódicas en las que los trabajadores pueden plantear cualquier inquietud a la junta directiva.
La brecha de género en nuestros foros de representación de los trabajadores ha llegado a cero, lo que supone una mejora del 8,2% desde que iniciamos nuestra estrategia.
LAS MUJERES PUEDEN PROGRESAR
Uno de nuestros objetivos principales es asegurarnos de que las mujeres tengan el apoyo que necesitan para convertirse en líderes.
La brecha de género en roles de liderazgo es del -10,6% – una mejora del +5.4% respecto al 2020.
LAS MUJERES TIENEN IGUALDAD SALARIAL
En COS defendemos la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
La brecha salarial de género en la cadena de suministro de COS es del -7,6%, un 0,5% mejor que nuestro punto de partida de 2020.
NUESTROS OBJETIVOS
Nuestro objetivo para 2030 es que las mujeres de nuestra cadena de suministro estén empoderadas, reciban un trato justo y estén seguras en su lugar de trabajo diario. Esto significa:
- Protección adecuada
- Representación igualitaria - Igualdad
salarial
- Liderazgo igualitario
EL INFORME
Para saber más sobre nuestros últimos avances hacia la creación del futuro que queremos ver, consulta el informe 2023/24 aquí.
ARCHIVO
También puede leer nuestros informes anteriores aquí:
EL BOLSO TOTE DE COS: POR LA IGUALDAD Y EL EMPODERAMIENTO
Además del trabajo ya mencionado, y para apoyar aún más a las mujeres de nuestra cadena de suministro, a sus familias y a sus vecinas, en 2023 lanzamos el primero de nuestros proyectos de inversión en la comunidad. Utilizando el 100% de las ganancias de la venta de nuestra tote bag, hemos invertido en asociaciones con organizaciones sin fines de lucro para llevar a cabo proyectos que aborden problemas clave de igualdad de género en las comunidades que rodean nuestra cadena de suministro.
A continuación, encontrará más información sobre las dos iniciativas que se han beneficiado de la financiación en Bangladesh y Turquía.
Además del trabajo ya mencionado, y para apoyar aún más a las mujeres de nuestra cadena de suministro, a sus familias y a sus vecinas, en 2023 lanzamos el primero de nuestros proyectos de inversión en la comunidad. Utilizando el 100% de las ganancias de la venta de nuestra tote bag, hemos invertido en asociaciones con organizaciones sin fines de lucro para llevar a cabo proyectos que aborden problemas clave de igualdad de género en las comunidades que rodean nuestra cadena de suministro.
A continuación, encontrarás más información sobre las dos iniciativas que se han beneficiado de la financiación en Bangladesh y Turquía.
Además del trabajo ya mencionado, y para apoyar aún más a las mujeres de nuestra cadena de suministro, a sus familias y a sus vecinas, en 2023 lanzamos el primero de nuestros proyectos de inversión en la comunidad. Utilizando el 100% de las ganancias de la venta de nuestra tote bag, hemos invertido en asociaciones con organizaciones sin fines de lucro para llevar a cabo proyectos que aborden problemas clave de igualdad de género en las comunidades que rodean nuestra cadena de suministro.
A continuación, encontrarás más información sobre las dos iniciativas que se han beneficiado de la financiación en Bangladesh y Turquía.
Yanındayız Derneği, Turquía
Por segundo año consecutivo, estamos financiando a la organización local Yanındayız Derneği para impartir formación para mejorar la conciencia y la comprensión de la igualdad de género y los problemas de violencia y acoso de género (GBVH) en el lugar de trabajo y activar la participación de los hombres en el debate. Desde el lanzamiento de la iniciativa a principios de 2023, hemos formado a 5125 trabajadoras y trabajadores. Aproximadamente el 60% de las personas que participaron en la formación fueron invitadas desde fuera de la fábrica, lo que demuestra el efecto positivo que tiene nuestra influencia más allá de nuestra cadena de suministros directa. Para evaluar el impacto de esta formación, Yanındayız, junto con la Universidad de Estambul, realizó pruebas de cambio de percepción. Los resultados demostraron un cambio positivo en la conciencia y la comprensión de las cuestiones de género, así como en la motivación para romper los estereotipos de género.Durante el segundo año de la asociación, con la cooperación de Yanındayız, intentaremos llegar a más personas en otros lugares de Turquía y también proporcionaremos sesiones adicionales de desarrollo de habilidades de liderazgo femenino para las trabajadoras.
Fotografía cortesía de Erik Stackpole Undéhn
CARE Bangladesh
Desde 2023, hemos estado trabajando con CARE Bangladesh para financiar Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) para las mujeres que trabajan en nuestras fábricas, incluidas sus vecinas y amigas. Estos espacios brindan educación sobre la violencia de género, la resolución de problemas y la toma de decisiones, la gestión del estrés, la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) y la alimentación y la nutrición. Las actividades adicionales, como charlas inspiradoras de referentes femeninos, concursos de cocina en pareja y actuaciones callejeras, impulsan aún más el alcance y el impacto general. El proyecto es parte de Oporajita, un programa más amplio iniciado por la Fundación H&M.
Entre abril de 2023 y mayo de 2024, se ha llegado directamente a 12090 personas a través de WFS y servicios adicionales y esperamos que se haya llegado indirectamente a aproximadamente 42158 personas.
Junto con CARE, comenzaremos a trabajar para garantizar que estos Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) sean autosuficientes a largo plazo.
Yanindayiz Dernegi, Turquía
Por segundo año consecutivo, estamos financiando a la organización local Yanındayız Derneği para impartir formación para mejorar la conciencia y la comprensión de la igualdad de género y los problemas de violencia y acoso de género (GBVH) en el lugar de trabajo y activar la participación de los hombres en el debate.
Desde el lanzamiento de la iniciativa a principios de 2023, hemos formado a 5125 trabajadoras y trabajadores. Aproximadamente el 60% de las personas que participaron en la formación fueron invitadas desde fuera de la fábrica, lo que demuestra el efecto positivo que tiene nuestra influencia más allá de nuestra cadena de suministros directa. Para evaluar el impacto de esta formación, Yanındayız, junto con la Universidad de Estambul, realizó pruebas de cambio de percepción. Los resultados demostraron un cambio positivo en la conciencia y la comprensión de las cuestiones de género, así como en la motivación para romper los estereotipos de género.
Durante el segundo año de la asociación, con la cooperación de Yanındayız, intentaremos llegar a más personas en otros lugares de Turquía y también proporcionaremos sesiones adicionales de desarrollo de habilidades de liderazgo femenino para las trabajadoras.
CARE Bangladesh
COS financia la creación de espacios amigables para las mujeres en las comunidades locales cercanas a nuestra cadena de suministro, en asociación con CARE Bangladesh. Estos espacios brindan educación sobre la violencia de género, la gestión del estrés y la nutrición, así como apoyo psicosocial y otro tipo de asesoramiento a más de 4000 mujeres y 1000 miembros de sus familias.
CARE Bangladesh
Desde 2023, hemos estado trabajando con CARE Bangladesh para financiar Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) para las mujeres que trabajan en nuestras fábricas, incluidas sus vecinas y amigas. Estos espacios brindan educación sobre la violencia de género, la resolución de problemas y la toma de decisiones, la gestión del estrés, la salud y los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) y la alimentación y la nutrición. Las actividades adicionales, como charlas inspiradoras de referentes femeninos, concursos de cocina en pareja y actuaciones callejeras, impulsan aún más el alcance y el impacto general. El proyecto es parte de Oporajita, un programa más amplio iniciado por la Fundación H&M.
Entre abril de 2023 y mayo de 2024, se ha llegado directamente a 12090 personas a través de WFS y servicios adicionales y esperamos que se haya llegado indirectamente a aproximadamente 42158 personas.
Junto con CARE, comenzaremos a trabajar para garantizar que estos Espacios Amigables para las Mujeres (WFS) sean autosuficientes a largo plazo.
Fotografía cortesía de Erik Stackpole Undéhn