COSは、ヨーロッパ各国およびアジアを拠点とする約60社のサプライヤーから製品を購入しています。

COSがサプライヤーに求めるもの
当社は、良好かつ適切な環境のもとで製造された製品のみを取り扱うという企業倫理を定めています。 その倫理に沿いCOSは、各サプライヤーに以下のようなCode of Conduct (行動規範) を求めています。 これは国際労働機関（ILO）の基本原則と児童労働に関する法律に基づいています。
- 各地域における労働法のコンプライアンス（法令遵守）
- 法定賃金と労働時間の遵守
- 労働者の団結する権利および団体交渉、その他の団体行動をする権利の保障
- 児童労働の禁止
- あらゆる差別の撤廃
- 強制労働の禁止
- 職場における衛生・健康管理と安全性の徹底
- 各地域における環境に関する法律のコンプライアンス

COSの製品を製造するサプライヤーは全て、以上の行動規範を遵守する責任を担っています。サプライヤーがCode of Conduct に同意した場合、当社がこれらの遵守状況を予告なしに監査する資格にも同意したことを意味します。

COSのブランドを冠した製品はすべて、それらCode of Conduct に基づいた製造過程が保障されています。しかし、短期限定で販売されるその他のブランドの商品は、この規範に適応していないこともあります。

Code of Conductの監視
COSは各サプライヤーとの取り引きの初期段階から、サプライヤーが当社の定める労働条件や労働環境などを満たしているかを把握するために厳密な監査を行います。監査は２〜６日におよび、工場の環境、労働者との契約条件、タイムシートなどあらゆる書類をチェック、300点以上の項目が丹念に査定されます。また工場の労働者やマネージメントチームの話を聞く場合もあります。監査後は、監査結果がレポートにまとめられ、改善が必要な分野を指摘し、サプライヤーにはアクションプランを提出する期限が設定されます。さらにその後、そのアクションプランが実行されているか監査員よる追跡調査が行われます。

サプライヤーに関する基準やCode of Conductの監視のプロセス、その進捗状況に関しての詳細は、www.hm.com/csr をご覧ください。

cos.comにおけるすべての情報は、予告なく変更されることがあります。 また商品によっては、取扱店舗が限られているものもありますのでご了承ください。