JÄMSTÄLLDHET I LEVERANSKEDJAN
COS står för jämlikhet och empowerment. Genom hela vår försörjningskedja (direkta affärspartners och produkttillverkningspartners) bidrar vi till arbetet för över 128 000 arbetare i 12 olika länder. Varje land har en unik kultur, samhälleliga normer, juridiska sammanhang och nivåer av jämställdhet, vilket kan leda till att kvinnor i högre grad blir arbetslösa eller har osäkra kontrakt.
Att ha rätt anställning är ett av de viktigaste medlen för kvinnors egenmakt och oberoende – med nästan 64 % av arbetarna i fabrikerna i vår leveranskedja är kvinnor, vi har ett ansvar att se till att de är säkra, friska och bemyndigade både i och utanför sin vardagliga arbetsmiljö.
Vi har samarbetat med Plan International för att utveckla vår jämställdhetsstrategi för leverantörskedjan. Tillsammans med H&M Group har vi undertecknat FN:s Women's Empowerment Principles (WEP) och vi arbetar med våra leverantörer och andra lokala intressenter för att stödja vår leverantörskedja för att möta lokala lagar och International Labour Organizations standarder, samtidigt som vi strävar efter att nå FN:s Sustainable Development Goals.
För att skapa ytterligare genomslag har vi anpassat oss till H&M Group och Plan Internationals strategi för att identifiera fyra viktiga fokusområden för att nå vår ambition att uppnå jämställdhet i vår leveranskedja: hälsa och säkerhet, karriär och utveckling, lika lön och representation.
Vi spårar framstegsdata för vår Tier 1 försörjningskedja och har redan sett en positiv trend mot vår baslinje från 2020:
Vi spårar framstegsdata för vår Tier 1 försörjningskedja och har redan sett en positiv trend mot vår baslinje från 2020:
KVINNOR ÄR TRYGGA
Vår vision är att kvinnor alltid ska vara säkra och friska både i och utanför sin vardagliga arbetsmiljö. Vi har hjälpt till att säkra oberoende klagomålsmekanismer som gör det möjligt för arbetare att framföra klagomål utanför fabriken och lösa konflikter.
Tillgången till externt bistånd har förbättrats med 9,9% jämfört med vår baslinje för 2020, där 96,9% av alla COS-leverantörsfabriker levererar tillgång till externt bistånd.
KVINNOR KAN PÅVERKA
Det är extremt viktigt för oss att kvinnor är representerade och har en egen röst. Vi har hjälpt till att införa regelbundna kommittémöten där anställda kan ta upp eventuella problem med ledningen.
Könsskillnaden i våra representationsforum för arbetare har nått noll – en förbättring med 8,2% sedan vi startade vår strategi.
KVINNOR KAN AVANCERA
En av våra kärnambitioner är att kvinnor stärks och får rätt stöd för att bli ledare.
Könsskillnaden i arbetsledarroller är -10,6% – en förbättring med +5,4% jämfört med 2020 års baslinje.
KVINNOR HAR LIKA LÖN
På COS står vi för lika lön för arbete av lika värde.
Löneskillnaden mellan könen i COS leverantörskedja är -7,6% – 0,5% bättre än vår utgångspunkt för 2020.
RAPPORTEN
För att ta reda på mer om våra senaste framsteg mot att skapa den framtid vi vill se, ladda ner rapporten för 2023/24 här.
ARKIV
Du kan också läsa våra tidigare rapporter här:
COS TOTEBAG: FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH EMPOWERMENT
Utöver ovanstående arbete, och för att ytterligare stödja kvinnor i vår försörjningskedja, deras familjer och deras grannar, lanserade vi det första av våra samhällsinvesteringsprojekt 2023. Genom att använda 100% av vinsten från försäljningen av vår COS totebag har vi investerat i partnerskap med ideella organisationer för att leverera projekt som tar upp viktiga jämställdhetsfrågor i samhällen som omger vår leveranskedja.
Läs mer om de två initiativ som har dragit nytta av finansieringen i Bangladesh och Turkiet nedan.
Utöver ovanstående arbete, och för att ytterligare stödja kvinnor i vår leveranskedja, deras familjer och deras grannar, lanserade vi det första av våra samhällsinvesteringsprojekt 2023. Genom att använda 100% av vinsten från försäljningen av vår COS totebag har vi investerat i partnerskap med ideella organisationer för att leverera projekt som tar upp viktiga jämställdhetsfrågor i samhällen som omger vår leveranskedja.
Läs mer om de två initiativ som har dragit nytta av finansieringen i Bangladesh och Turkiet nedan.
Utöver ovanstående arbete, och för att ytterligare stödja kvinnor i vår försörjningskedja, deras familjer och deras grannar, lanserade vi det första av våra samhällsinvesteringsprojekt 2023. Genom att använda 100% av vinsten från försäljningen av vår COS totebag har vi investerat i partnerskap med ideella organisationer för att leverera projekt som tar upp viktiga jämställdhetsfrågor i samhällen som omger vår leveranskedja.
Läs mer om de två initiativ som har dragit nytta av finansieringen i Bangladesh och Turkiet nedan.
Yanindayiz Derneği, Turkiet
För andra året i rad finansierar vi den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att tillhandahålla utbildningar som förbättrar medvetenhet och förståelse kring problem som berör jämställdhet, könsbaserat våld och trakasserier (GBVH) på arbetsplatsen samt aktiverar mäns deltagande i diskussionen.
Sedan initiativet lanserades i början av 2023 har vi utbildat 7 251 medarbetare, inklusive de i samhället i stort, och finansierat 78 utbildningar om GBVH-medvetenhet
CARE Bangladesh
Sedan 2023 har vi arbetat med CARE Bangladesh för att finansiera Women Friendly Spaces (WFS) för kvinnor som arbetar i våra fabriker, inklusive deras grannar och vänner. Dessa utrymmen ger utbildning om GBVH, problemlösning och beslutsfattande, stresshantering, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) samt mat och näring. Ytterligare aktiviteter som inspirerande föredrag av kvinnliga förebilder, matlagningstävlingar för par och gatuföreställningar ökar den övergripande räckvidden och genomslagskraften ytterligare. Projektet är en del av Oporajita – ett bredare program initierat av H&M Foundation.
Mellan april 2023 och maj 2024 har 12 090 personer nåtts direkt genom WFS-medlemskap och tilläggstjänster och vi förväntar oss att cirka 42 158 personer har nåtts indirekt.
Tillsammans med CARE kommer vi att påbörja arbetet för att säkerställa att dessa Women Friendly Spaces (WFS) är självförsörjande på lång sikt.
Yanindayiz Dernegi, Turkiet
För andra året i rad finansierar vi den lokala organisationen Yanındayız Derneği för att tillhandahålla utbildningar som förbättrar medvetenhet och förståelse kring problem som berör jämställdhet, könsbaserat våld och trakasserier (GBVH) på arbetsplatsen och aktiverar mäns deltagande i diskussionen.
Sedan vi lanserade initiativet i början av 2023 har vi utbildat 5 125 kvinnliga och manliga arbetare, inklusive de i samhället i stort. Ungefär 60% av de som deltog i utbildningen var personer utomstående från fabriken som bjöds in, vilket visar vilken positiv effekt vårt inflytande har utanför vår direkta leveranskedja. För att bedöma effekten av dessa utbildningar genomförde Yanındayız tillsammans med Istanbuls universitet tester för förändring av uppfattning. Resultaten visade på en positiv förändring i medvetenhet och förståelse för genusfrågor, såväl som motivation att förändra könsstereotyper.
Under partnerskapets andra år kommer vi i samarbete med Yanındayız’s sikta på att nå fler människor på nya strategiska platser över hela Turkiet och kommer också att tillhandahålla ytterligare kvinnliga ledarskapssessioner för mjuka färdigheter för utvalda kvinnliga arbetare.
CARE Bangladesh
COS finansierar etableringen och leveransen av kvinnovänliga utrymmen i lokala samhällen nära vår leveranskedja i samarbete med CARE Bangladesh. Dessa utrymmen ger utbildning om GBVH, stresshantering och näringslära, samt psykosocialt stöd och annan rådgivning till över 4 000 kvinnor och 1 000 familjemedlemmar i deras samhällen. Foto med tillstånd av Erik Undehn
CARE Bangladesh
Sedan 2023 har vi arbetat med CARE Bangladesh för att finansiera Women Friendly Spaces (WFS) för kvinnor som arbetar i våra fabriker, inklusive deras grannar och vänner. Dessa utrymmen ger utbildning om GBVH, problemlösning och beslutsfattande, stresshantering, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) samt mat och näring. Ytterligare aktiviteter som inspirerande föredrag av kvinnliga förebilder, matlagningstävlingar för par och gatuföreställningar ökar den övergripande räckvidden och genomslagskraften ytterligare. Projektet är en del av Oporajita – ett bredare program initierat av H&M Foundation.
Mellan april 2023 och maj 2024 har 12 090 personer nåtts direkt genom WFS-medlemskap och tilläggstjänster och vi förväntar oss att cirka 42 158 personer har nåtts indirekt.
Tillsammans med CARE kommer vi att påbörja arbetet för att säkerställa att dessa Women Friendly Spaces (WFS) är självförsörjande på lång sikt.
Foto med tillstånd av Erik Stackpole Undéhn