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Wir müssen es besser machen

Als globale Marke haben wir eine Funktion in der Black Lives Matter-Bewegung. Es ist notwendig, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, die zu sinnvollen und dauerhaften Veränderungen führen. Wir beginnen damit in unserem eigenen Unternehmen.

Wir bei COS haben uns dazu verpflichtet, einen langfristigen Plan zu implementieren, um unsere Marke für unsere Kunden, Kollegen und die Gemeinschaft integrativer und vielfältiger zu gestalten.

Aus den Rückmeldungen, die wir erhalten haben, wissen wir, dass wir es besser machen müssen. Wir tolerieren keinerlei Form von Rassismus, Diskriminierung oder Ungerechtigkeit in unserem Unternehmen.

Als Ausgangspunkt nehmen wir die folgenden Schritte in Angriff:

Wir werden zuhören und lernen – es wird ein Forum geschaffen, in dem alle Mitarbeiter der gesamten Marke die Möglichkeit haben, sich zu Wort zu melden.

Wir sind verantwortlich für Veränderungen – eine interne Arbeitsgruppe wird mit sofortiger Wirkung eingerichtet. Diese Gruppe wird weitere Maßnahmen vorschlagen und initiieren, die wir sowohl intern als auch extern ergreifen können. Zudem werden wir sicherstellen, dass diese Verpflichtungen eingehalten werden.

Wir werden uns auch weiterhin weiterbilden – implizite Vorurteilsschulungen, die unser Führungsteam erhalten hat, werden in der gesamten Organisation eingeführt.

Wir werden die Vielfalt repräsentieren, die wir schätzen – eine stärkere Repräsentation ist auf jeder Ebene unserer Marke erforderlich. Wir werden unsere Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Entwicklung und Retention sowie die Partner und Kollaborateure, mit denen wir zusammenarbeiten, überprüfen und präzisieren.

Wir stehen am Anfang einer neuen Reise, um das Unternehmen zu werden, das wir sein wollen.