COS défend l'égalité et l'émancipation. Tout au long de notre chaîne d’approvisionnement de premier niveau, des partenaires commerciaux directs aux partenaires de fabrication de produits, nous contribuons au travail de plus de 128’000 travailleurs et travailleuses dans 12 pays différents. Chaque pays possède une culture, des normes sociétales, des contextes juridiques et des niveaux d’égalité des sexes différents, ce qui fait que certaines femmes sont plus susceptibles de se retrouver au chômage ou d’avoir des contrats précaires.

Avoir un bon emploi est l’un des moyens les plus importants pour l’émancipation et l’indépendance des femmes, avec près de 64 % des travailleurs dans les usines de notre chaîne d’approvisionnement étant des femmes. Nous avons la responsabilité de nous assurer qu’elles soient en sécurité, en bonne santé et soutenues à la fois dans et en dehors de leur environnement de travail quotidien.

Nous avons collaboré avec Plan International pour développer notre stratégie d'égalité des sexes dans la chaîne d'approvisionnement. Ensemble avec le Groupe H&M, nous avons signé les Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies (WEP) et nous travaillons avec nos fournisseurs et d'autres parties prenantes locales pour aider notre chaîne d'approvisionnement à respecter les lois locales et les normes de l'Organisation internationale du travail, tout en nous efforçant d'atteindre les objectifs de développement durable des Nations unies.

Pour créer un impact encore plus important, en tant que membre du Groupe H&M et en collaboration avec Plan International, nous avons identifié quatre domaines clés afin d’atteindre l’égalité des sexes dans notre chaîne d’approvisionnement : la santé et la sécurité, la carrière et le développement, l'égalité des salaires et la représentation.

Nous suivons les données relatives aux progrès réalisés par notre chaîne d'approvisionnement de niveau 1 et avons déjà constaté une tendance positive par rapport à notre niveau de référence pour 2020 :


01. LES FEMMES SONT EN SÉCURITÉ

Notre vision est que les femmes devraient toujours être en sécurité et en bonne santé, à la fois dans leur environnement de travail quotidien et en dehors. Nous avons contribué à la mise en place de mécanismes de réclamation indépendants qui permettent aux travailleuses de déposer des plaintes au-delà de l'usine et de résoudre les conflits.

L'accès à l'aide extérieure s'est amélioré de 9,9 % par rapport à notre référence de 2020, avec 96,9 % de toutes les usines des fournisseurs de COS ayant accès à l'aide extérieure.

02. LES FEMMES PEUVENT INFLUENCER

Il est impératif pour nous que les femmes soient représentées et puissent s'exprimer. Nous avons contribué à la mise en place de réunions régulières de comités au cours desquelles les travailleuses peuvent faire part de leurs préoccupations à la direction.

L'écart entre les hommes et les femmes dans nos forums de représentation des travailleurs a atteint zéro, soit une amélioration de 8,2 % depuis le lancement de notre stratégie.

03. LES FEMMES PEUVENT PROGRESSER

L'une de nos principales ambitions est de donner aux femmes les moyens d'agir et de leur apporter le soutien nécessaire pour qu'elles deviennent des leaders.

L’écart entre les sexes dans les rôles de superviseur est de -10,6 %, soit une amélioration de +5,4 % par rapport au niveau de référence de 2020.

04. LES FEMMES ONT UN SALAIRE ÉGAL

Chez COS, nous défendons un salaire égal pour un travail de valeur égale.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la chaîne d'approvisionnement du COS est de -7,6 %, soit 0,5 % de mieux que notre point de départ pour 2020.

NOS OBJECTIFS

Notre promesse pour 2030 est de nous assurer que toutes les femmes au sein de notre chaîne de production se sentent soutenues, traitées équitablement et en sécurité dans leur environnement de travail quotidien. Cela signifie :

• Une protection adéquate
• Une représentation égale
• Un salaire égal
• Une opportunité des chances égale

LE RAPPORT

Pour en savoir plus sur les derniers progrès réalisés, téléchargez le rapport 2023/24 ici.

ARCHIVES

Vous pouvez également consulter nos rapports précédents ici :

- Rapport 2022/23

En plus du travail ci-dessus, et pour soutenir davantage les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur voisinage, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire en 2023. En utilisant 100 % des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui abordent les questions clés de l'égalité des sexes dans les communautés entourant notre chaîne d'approvisionnement.

Pour en savoir plus sur les deux premières initiatives qui ont bénéficié d'un financement au Bangladesh et en Türkiye, poursuivez la lecture ci-dessous.