Nous devons faire mieux
En tant que marque internationale, nous avons un rôle à jouer dans le mouvement Black Lives Matter. Il est nécessaire que nous prenions des mesures tangibles conduisant à un changement significatif et durable. Pour ce faire, il nous faut commencer au sein de notre propre organisation.
Chez COS, nous sommes engagés à implémenter un plan à long terme afin de rendre notre marque plus inclusive et diverse pour nos clients, nos collègues et la communauté.
Afin d'être transparents, nous sommes conscients, et ce grâce aux commentaires reçus, que nous pouvons faire mieux. Nous ne tolérerons aucune forme de racisme, de discrimination ou d'injustice dans notre entreprise.
Nous commençons alors par prendre les mesures suivantes :
Écouter et apprendre - un forum sera créé afin de donner à tous les employé(e)s de la marque la possibilité de s'exprimer.
Agir et s'améliorer – un groupe de travail interne sera mis en place avec effet immédiat. Ce groupe suggérera et lancera d'autres actions à entreprendre, tant au niveau interne qu'externe, et nous veillerons à respecter ces engagements.
Se former et grandir - la formation sur les préjugés implicites reçue par notre équipe de direction sera étendue à toute l'organisation.
Représenter la diversité que nous admirons - une représentation plus large est nécessaire à tous les niveaux de notre marque. Nous allons revoir et clarifier nos processus de recrutement, de développement et de maintien en poste, ainsi que les partenaires et collaborateurs avec lesquels nous travaillons.
Nous voilà au début d'un nouveau voyage qui nous permettra de devenir l'entreprise que nous rêvons d'être.
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