COMMUNAUTÉ
L'ÉGALITÉ DES SEXES DANS LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT
COS défend l'égalité et l'émancipation. Tout au long de notre chaîne d’approvisionnement de premier niveau, des partenaires commerciaux directs aux partenaires de fabrication de produits, nous contribuons au travail de plus de 128’000 travailleurs et travailleuses dans 12 pays différents. Chaque pays possède une culture, des normes sociétales, des contextes juridiques et des niveaux d’égalité des sexes différents, ce qui fait que certaines femmes sont plus susceptibles de se retrouver au chômage ou d’avoir des contrats précaires.
Avoir un bon emploi est l’un des moyens les plus importants pour l’émancipation et l’indépendance des femmes, avec près de 64 % des travailleurs dans les usines de notre chaîne d’approvisionnement étant des femmes. Nous avons la responsabilité de nous assurer qu’elles soient en sécurité, en bonne santé et soutenues à la fois dans et en dehors de leur environnement de travail quotidien.
Nous avons collaboré avec Plan International pour développer notre stratégie d'égalité des sexes dans la chaîne d'approvisionnement. Ensemble avec le Groupe H&M, nous avons signé les Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies (WEP) et nous travaillons avec nos fournisseurs et d'autres parties prenantes locales pour aider notre chaîne d'approvisionnement à respecter les lois locales et les normes de l'Organisation internationale du travail, tout en nous efforçant d'atteindre les objectifs de développement durable des Nations unies.
Pour créer un impact encore plus important, en tant que membre du Groupe H&M et en collaboration avec Plan International, nous avons identifié quatre domaines clés afin d’atteindre l’égalité des sexes dans notre chaîne d’approvisionnement : la santé et la sécurité, la carrière et le développement, l'égalité des salaires et la représentation.
We are tracking progress data for our Tier 1 supply chain and have already seen a positive trend against our 2020 baseline:
Nous suivons les données relatives aux progrès réalisés par notre chaîne d'approvisionnement de niveau 1 et avons déjà constaté une tendance positive par rapport à notre niveau de référence pour 2020 :
LES FEMMES SONT EN SÉCURITÉ
Notre vision est que les femmes devraient toujours être en sécurité et en bonne santé, à la fois dans leur environnement de travail quotidien et en dehors. Nous avons contribué à la mise en place de mécanismes de réclamation indépendants qui permettent aux travailleuses de déposer des plaintes au-delà de l'usine et de résoudre les conflits.
L'accès à l'aide extérieure s'est amélioré de 9,9 % par rapport à notre référence de 2020, avec 96,9 % de toutes les usines des fournisseurs de COS ayant accès à l'aide extérieure.
LES FEMMES PEUVENT INFLUENCER
Il est impératif pour nous que les femmes soient représentées et puissent s'exprimer. Nous avons contribué à la mise en place de réunions régulières de comités au cours desquelles les travailleuses peuvent faire part de leurs préoccupations à la direction.
L'écart entre les hommes et les femmes dans nos forums de représentation des travailleurs a atteint zéro, soit une amélioration de 8,2 % depuis le lancement de notre stratégie.
LES FEMMES PEUVENT PROGRESSER
L'une de nos principales ambitions est de donner aux femmes les moyens d'agir et de leur apporter le soutien nécessaire pour qu'elles deviennent des leaders.
L'écart entre les sexes dans les fonctions de supervision est de -10,6 %, soit une amélioration de +5,4 % par rapport au niveau de référence de 2020.
L'ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chez COS, nous défendons un salaire égal pour un travail de valeur égale.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la chaîne d'approvisionnement du COS est de -7,6 %, soit 0,5 % de mieux que notre point de départ pour 2020.
NOS OBJECTIFS
Notre promesse pour 2030 est de nous assurer que toutes les femmes au sein de notre chaîne de production se sentent soutenues, traitées équitablement et en sécurité dans leur environnement de travail quotidien. Cela signifie :
- Une protection adéquate
- Une représentation égale
- Un salaire égal
- Une opportunité des chances égale
LE RAPPORT
Pour en savoir plus sur les derniers progrès réalisés, téléchargez le rapport 2023/24 ici.
ARCHIVES
Vous pouvez également consulter nos rapports précédents ici :
- Rapport 2022/23
LE TOTE BAG COS : POUR L'ÉGALITÉ ET L'ÉMANCIPATION
In addition to the above work, and to further support women in our supply chain, their families and their neighbours, we launched the first of our community investment projects in 2023. Using 100% of the profits from the sale of our COS tote bag, we have invested in partnerships with non-profit organisations to deliver projects that address key gender equality issues in communities surrounding our supply chain.
Find out more about the two initiatives that have benefitted from the funding in Bangladesh and Türkiye below.
In addition to the above work, and to further support women in our supply chain, their families and their neighbours, we launched the first of our community investment projects in 2023. Using 100% of the profits from the sale of our COS tote bag, we have invested in partnerships with non-profit organisations to deliver projects that address key gender equality issues in communities surrounding our supply chain.
Find out more about the two initiatives that have benefitted from the funding in Bangladesh and Türkiye below.
En plus du travail ci-dessus, et pour soutenir davantage les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur voisinage, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire en 2023. En utilisant 100 % des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui abordent les questions clés de l'égalité des sexes dans les communautés entourant notre chaîne d'approvisionnement.
Pour en savoir plus sur les deux premières initiatives qui ont bénéficié d'un financement au Bangladesh et en Türkiye, poursuivez la lecture ci-dessous.
Yanındayız Derneği, Türkiye
For the second year running, we are funding local organisation Yanındayız Derneği to deliver trainings to improve awareness and understanding of gender equality and gender-based violence and harassment (GBVH) issues in the workplace and activate men’s participation in the discussion.
Since launching the initiative in early 2023, we have trained 5,125 female and male workers, including those in the wider community. Approximately 60% of those engaged with the training were invited from outside the factory, showcasing the positive effect our influence has beyond our direct supply chain. To assess the impact of these trainings, Yanındayız, along with Istanbul University, conducted perception-change tests. The results demonstrated a positive shift in awareness and understanding of gender issues, as well as motivation to disrupt gender stereotypes.
During the second year of the partnership, with Yanındayız’s cooperation, we will aim to reach more people in new strategic locations across Türkiye and will also provide additional Women’s Leadership Soft Skill Development Sessions for selected female workers.
Photograph courtesy of Erik Stackpole Undéhn
CARE Bangladesh
Since 2023, we have been working with CARE Bangladesh to fund Women Friendly Spaces (WFS) for women who work in our factories, including their neighbours and friends. These spaces provide education on GBVH, problem solving and decision making, stress management, Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR) and food and nutrition. Additional activities such as inspirational talks by female role models, couple’s cooking competitions and street performances further boost the overall reach and impact. The project is a part of Oporajita – a wider programme initiated by the H&M Foundation.
Between April 2023 – May 2024, 12,090 people have been directly reached through WFS memberships and additional services and we expect approximately 42,158 people have been indirectly reached.
Together with CARE, we will begin work to ensure these Women Friendly Spaces (WFS) are self-sustaining for the long term.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Pour la deuxième année consécutive, nous finançons l'organisation locale Yanındayız Derneği pour qu'elle dispense des formations visant à améliorer la sensibilisation et la compréhension des questions d'égalité des sexes et de violence et de harcèlement fondés sur le sexe (GBVH) sur le lieu de travail et à encourager la participation des hommes à la discussion.
Depuis le lancement de l’initiative début 2023, nous avons formé 5'125 travailleurs et travailleuses, y compris des membres de la communauté élargie. Environ 60 % des personnes participant à la formation ont été invitées à l'extérieur de l'usine, ce qui montre l'effet positif de notre influence au-delà de notre chaîne d'approvisionnement directe. Pour évaluer l'impact de ces formations, Yanındayız et l'université d'Istanbul ont mené des tests de changement de perception. Les résultats ont montré une évolution positive dans la prise de conscience et la compréhension des questions de genre, ainsi qu'une motivation à bouleverser les stéréotypes de genre.
Au cours de la deuxième année du partenariat, avec la coopération de Yanındayız, nous nous efforcerons d'atteindre davantage de personnes dans de nouveaux lieux stratégiques à travers la Turquie et nous proposerons également des sessions supplémentaires de développement des compétences douces en matière de leadership des femmes pour des travailleuses sélectionnées.
CARE Bangladesh
COS funds the establishment and delivery of women-friendly spaces in local communities close to our supply chain, in partnership with CARE Bangladesh. These spaces provide education on GBVH, stress management, and nutrition, as well as psychosocial support and other counselling to over 4000 women and 1000 family members in their communities. Photograph courtesy of Erik Undehn
CARE Bangladesh
Depuis 2023, nous collaborons avec CARE Bangladesh pour financer Women Friendly Spaces (WFS) pour les femmes qui travaillent dans nos usines, y compris leurs voisines et leurs amies. Ces espaces offrent une éducation sur la violence à l'égard des femmes, la résolution de problèmes et la prise de décision, la gestion du stress, la santé et les droits sexuels et reproductifs (SRHR), ainsi que l'alimentation et la nutrition. Des activités supplémentaires, telles que des conférences inspirantes données par des femmes modèles, des concours de cuisine pour couples et des spectacles de rue, renforcent encore la portée et l'impact de l'action. Le projet fait partie d'Oporajita, un programme plus large initié par la Fondation H&M.
Entre avril 2023 et mai 2024, 12'090 personnes ont été directement touchées par les adhésions à WFS et les services supplémentaires, et nous nous attendons à ce qu'environ 42'158 personnes aient été indirectement touchées.
En collaboration avec CARE, nous allons commencer à travailler pour que les Women Friendly Spaces (WFS) soient autonomes à long terme.
Images avec l'autorisation d'Erik Stackpole Undéhn