Communauté
ÉGALITÉ DES SEXES
COS défend l'égalité et l'émancipation. Tout au long de notre chaîne d’approvisionnement de premier niveau, des partenaires commerciaux directs aux partenaires de fabrication de produits, nous contribuons au travail de plus de 128’000 travailleurs et travailleuses dans 12 pays différents. Chaque pays possède une culture, des normes sociétales, des contextes juridiques et des niveaux d’égalité des sexes différents, ce qui fait que certaines femmes sont plus susceptibles de se retrouver au chômage ou d’avoir des contrats précaires.
Avoir un bon emploi est l’un des moyens les plus importants pour l’émancipation et l’indépendance des femmes, avec près de 64 % des travailleurs dans les usines de notre chaîne d’approvisionnement étant des femmes. Nous avons la responsabilité de nous assurer qu’elles soient en sécurité, en bonne santé et soutenues à la fois dans et en dehors de leur environnement de travail quotidien.
Nous avons collaboré avec Plan International pour développer notre stratégie d'égalité des sexes dans la chaîne d'approvisionnement. Ensemble avec le Groupe H&M, nous avons signé les Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies (WEP) et nous travaillons avec nos fournisseurs et d'autres parties prenantes locales pour aider notre chaîne d'approvisionnement à respecter les lois locales et les normes de l'Organisation internationale du travail, tout en nous efforçant d'atteindre les objectifs de développement durable des Nations unies.
Pour créer un impact encore plus important, en tant que membre du Groupe H&M et en collaboration avec Plan International, nous avons identifié quatre domaines clés afin d’atteindre l’égalité des sexes dans notre chaîne d’approvisionnement : la santé et la sécurité, la carrière et le développement, l'égalité des salaires et la représentation.
Nous suivons les données relatives aux progrès réalisés par notre chaîne d'approvisionnement de niveau 1 et avons déjà constaté une tendance positive par rapport à notre niveau de référence pour 2020 :
Nous suivons les données relatives aux progrès réalisés par notre chaîne d'approvisionnement de niveau 1 et avons déjà constaté une tendance positive par rapport à notre niveau de référence pour 2020 :
LES FEMMES SONT EN SÉCURITÉ
Notre vision est que les femmes devraient toujours être en sécurité et en bonne santé, à la fois dans leur environnement de travail quotidien et en dehors. Nous avons contribué à la mise en place de mécanismes de réclamation indépendants qui permettent aux travailleuses de déposer des plaintes en dehors de l'usine et de résoudre les conflits.
L'accès à une aide extérieure s'est amélioré de 9,9 % par rapport à notre référence de 2020, avec 96,9 % de toutes les usines des fournisseurs de COS ayant accès à une aide extérieure.
LES FEMMES PEUVENT INFLUENCER
Il est impératif pour nous que les femmes soient représentées et puissent s'exprimer. Nous avons contribué à la mise en place de réunions régulières de comités au cours desquelles les travailleuses peuvent faire part de leurs préoccupations à la direction.
L'écart entre les hommes et les femmes dans nos forums de représentation des travailleurs a atteint zéro, soit une amélioration de 8,2 % depuis le lancement de notre stratégie.
LES FEMMES PEUVENT PROGRESSER
L'une de nos principales ambitions est de donner aux femmes les moyens d'agir et de leur apporter le soutien nécessaire pour qu'elles deviennent des leaders.
L'écart entre les sexes dans les fonctions de supervision est de -10,6 %, soit une amélioration de +5,4 % par rapport au niveau de référence de 2020.
L'ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Chez COS, nous défendons un salaire égal pour un travail de valeur égale.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la chaîne d'approvisionnement de COS est de -7,6 %, soit 0,5 % de mieux que notre point de départ pour 2020.
NOS OBJECTIFS
Notre objectif pour 2030 est que les femmes de notre chaîne d'approvisionnement soient autonomes, traitées équitablement et se sentent en sécurité sur leur lieu de travail quotidien. Cela signifie
- Une protection adéquate
- Une représentation égale
- L'égalité de rémunération
- Une opportunité des chances égale
LE RAPPORT
Pour en savoir plus sur les derniers progrès réalisés, téléchargez le rapport 2023/24 ici.
ARCHIVES
Vous pouvez également lire nos rapports précédents ici :
LE TOTE BAG COS : POUR L'ÉGALITÉ ET L'ÉMANCIPATION
En plus du travail susmentionné, et pour soutenir davantage les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur voisinage, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire en 2023. En utilisant 100 % des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui abordent les questions clés de l'égalité des sexes dans les communautés entourant notre chaîne d'approvisionnement.
Pour en savoir plus sur les deux premières initiatives qui ont bénéficié d'un financement au Bangladesh et en Türkiye, poursuivez la lecture ci-dessous.
En plus du travail susmentionné, et pour soutenir davantage les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur voisinage, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire en 2023. En utilisant 100 % des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui abordent les questions clés de l'égalité des sexes dans les communautés entourant notre chaîne d'approvisionnement.
Pour en savoir plus sur les deux premières initiatives qui ont bénéficié d'un financement au Bangladesh et en Türkiye, poursuivez la lecture ci-dessous.
En plus du travail susmentionné, et pour soutenir davantage les femmes de notre chaîne d'approvisionnement, leurs familles et leur voisinage, nous avons lancé le premier de nos projets d'investissement communautaire en 2023. En utilisant 100 % des bénéfices de la vente de notre tote bag COS, nous avons investi dans des partenariats avec des organisations à but non lucratif pour mettre en œuvre des projets qui abordent les questions clés de l'égalité des sexes dans les communautés entourant notre chaîne d'approvisionnement.
Pour en savoir plus sur les deux premières initiatives qui ont bénéficié d'un financement au Bangladesh et en Türkiye, poursuivez la lecture ci-dessous.
Yanındayız Derneği, Türkiye
Pour la deuxième année consécutive, nous finançons l'organisation locale Yanındayız Derneği pour qu'elle dispense des formations visant à améliorer la sensibilisation et la compréhension des questions d'égalité des sexes et de violence et de harcèlement fondés sur le sexe (GBVH) sur le lieu de travail et à encourager la participation des hommes à la discussion.
Depuis le lancement de l’initiative début 2023, nous avons formé 5'125 travailleurs et travailleuses, y compris des membres de la communauté élargie. Environ 60 % des personnes participant à la formation ont été invitées à l'extérieur de l'usine, ce qui montre l'effet positif de notre influence au-delà de notre chaîne d'approvisionnement directe. Pour évaluer l'impact de ces formations, Yanındayız et l'université d'Istanbul ont mené des tests de changement de perception. Les résultats ont montré une évolution positive dans la prise de conscience et la compréhension des questions de genre, ainsi qu'une motivation à bouleverser les stéréotypes de genre.
Au cours de la deuxième année du partenariat, avec la coopération de Yanındayız, nous nous efforcerons d'atteindre davantage de personnes dans de nouveaux lieux stratégiques à travers la Turquie et nous proposerons également des sessions supplémentaires de développement des compétences douces en matière de leadership des femmes pour des travailleuses sélectionnées.
Images avec l'autorisation d'Erik Stackpole Undéhn.
CARE Bangladesh
Depuis 2023, nous collaborons avec CARE Bangladesh pour financer Women Friendly Spaces (WFS) pour les femmes qui travaillent dans nos usines, y compris leurs voisines et leurs amies. Ces espaces offrent une éducation sur la violence à l'égard des femmes, la résolution de problèmes et la prise de décision, la gestion du stress, la santé et les droits sexuels et reproductifs (SRHR), ainsi que l'alimentation et la nutrition. Des activités supplémentaires, telles que des conférences inspirantes données par des femmes modèles, des concours de cuisine pour couples et des spectacles de rue, renforcent encore la portée et l'impact de l'action. Le projet s'inscrit dans le cadre d'Oporajita, un programme plus vaste lancé par la Fondation H&M.
Entre avril 2023 et mai 2024, 12'090 personnes ont été directement impactées par les adhésions à WFS et autres services supplémentaires, et nous prévoyons qu'environ 42'158 personnes ont été indirectement touchées.
En collaboration avec CARE, nous allons commencer à travailler pour que Women Friendly Spaces (WFS) soient autonomes à long terme.
Yanindayiz Dernegi, Türkiye
Pour la deuxième année consécutive, nous finançons l'organisation locale Yanındayız Derneği pour qu'elle dispense des formations visant à améliorer la sensibilisation et la compréhension des questions d'égalité des sexes et de violence et de harcèlement fondés sur le sexe (GBVH) sur le lieu de travail et à encourager la participation des hommes à la discussion.
Depuis le lancement de l’initiative début 2023, nous avons formé 5'125 travailleurs et travailleuses, y compris des membres de la communauté élargie. Environ 60 % des personnes participant à la formation ont été invitées à l'extérieur de l'usine, ce qui montre l'effet positif de notre influence au-delà de notre chaîne d'approvisionnement directe. Pour évaluer l'impact de ces formations, Yanındayız et l'université d'Istanbul ont mené des tests de changement de perception. Les résultats ont montré une évolution positive dans la prise de conscience et la compréhension des questions de genre, ainsi qu'une motivation à bouleverser les stéréotypes de genre.
Au cours de la deuxième année du partenariat, avec la coopération de Yanındayız, nous nous efforcerons d'atteindre davantage de personnes dans de nouveaux lieux stratégiques à travers la Turquie et nous proposerons également des sessions supplémentaires de développement des compétences douces en matière de leadership des femmes pour des travailleuses sélectionnées.
CARE Bangladesh
COS finance la création et la mise en place d'espaces adaptés aux femmes dans les communautés locales proches de notre chaîne d'approvisionnement, en partenariat avec CARE Bangladesh. Ces espaces offrent une éducation sur la violence sexiste, la gestion du stress et la nutrition, ainsi qu'un soutien psychosocial et d'autres conseils à plus de 4'000 femmes et 1'000 membres de leur famille au sein de leur communauté. Image avec l'autorisation d'Erik Undehn
CARE Bangladesh
Depuis 2023, nous collaborons avec CARE Bangladesh pour financer Women Friendly Spaces (WFS) pour les femmes qui travaillent dans nos usines, y compris leurs voisines et leurs amies. Ces espaces offrent une éducation sur la violence à l'égard des femmes, la résolution de problèmes et la prise de décision, la gestion du stress, la santé et les droits sexuels et reproductifs (SRHR), ainsi que l'alimentation et la nutrition. Des activités supplémentaires, telles que des conférences inspirantes données par des femmes modèles, des concours de cuisine pour couples et des spectacles de rue, renforcent encore la portée et l'impact de l'action. Le projet fait partie d'Oporajita, un programme plus large initié par la Fondation H&M.
Entre avril 2023 et mai 2024, 12'090 personnes ont été directement touchées par les adhésions à WFS et les services supplémentaires, et nous nous attendons à ce qu'environ 42'158 personnes aient été indirectement touchées.
En collaboration avec CARE, nous allons commencer à travailler pour que Women Friendly Spaces (WFS) soient autonomes à long terme.
Image avec l'autorisation de Erik Stackpole Undéhn